Automatizarea proceselor de resurse umane reprezintă un pas important în modernizarea companiilor de astăzi, care poate avea efecte pozitive pe termen lung.
În era digitală, automatizarea transformă rapid modul în care operează afacerile. Dar ce este automatizarea? Pe scurt, se referă la aplicațiile tehnologice care îndeplinesc sarcini repetitive, ce permit angajaților să se concentreze pe activități mai importante.
Modernizarea departamentului de resurse umane cu ajutorul unui soft HR nu numai că elimină monotonia activităților repetitive, dar reușește să eficientizeze fluxul de lucru pentru membrii din toate departamentele. Astfel, pentru a te mândri cu o companie ce funcționează la capacitate maximă, este indicat să iei în considerare un soft de recrutare personal.
Beneficiile pe care le oferă automatizarea procesului de recrutare personal
1. Productivitate crescută
Automatizarea proceselor repetitive de recrutare de resurse umane, precum este selecția CV-urilor și programarea discuțiilor pentru interviuri, permite angajaților să se concentreze pe alte activități ce necesită mai multă atenție.
2. Experiența îmbunătățită a candidatului
Un soft de recrutare personal nu ajută doar echipele de HR, ci și candidații pentru posturile vacante. Cu ajutorul automatizării, personalul poate răspunde solicitărilor mult mai rapid și prompt și poate oferi îndrumări și feedback personalizat candidaților ce nu au trecut probele inițiale. În acest fel, reputația companiei se poate îmbunătăți semnificativ.
3. Automatizarea procesului de evaluare a performanțelor
Un soft de automatizare HR poate oferi modalități generale de simplificare a proceselor, cum ar fi evaluările periodice și întâlnirile de verificare a progresului noilor angajați.
De exemplu, cu ajutorului unui astfel de program poți configura un e-mail automat la interval de șase săptămâni, pentru a invita angajații la o întâlnire de evaluare sau pentru a le oferi un sondaj pe care să-l completeze. Automatizarea poate fi utilă, de asemenea, pentru a colecta rezultatele tuturor sondajelor completate.
4. Reutilizarea datelor candidaților
Gândește-te că un nou loc de muncă în departamentul de marketing devine disponibil. Dacă deții soluții automate, poți scana rapid CV-urile și scrisorile de intenție primite în trecut, pentru a evidenția angajații care ar putea fi potriviți pentru o astfel de poziție. În acest fel, se ușurează mult procesul de recrutare personal.
Prin urmare, un soft HR oferă numeroase avantaje ce trebuie luate în considerare pentru buna funcționare a companiei. Astfel, dacă îți dorești ca organizația ta să aibă un flux de lucru dinamic, productiv și profitabil, cel mai bine este să încerci să automatizezi ramurile care sunt disponibile în acest sens. Pe lângă partea de HR, Charisma oferă un soft de contabilitate, ce ușurează activitățile contabile desfășurate în toate firmele.
Dacă dorești o ofertă în acest sens, ia legătura cu noi și optează pentru toate automatizările de care consideri că are nevoie business-ul tău. Acestea ar putea înlesni sarcinile angajaților și ar putea oferi un plus de satisfacție la locul de muncă, iar acest lucru poate conduce la retenția îndelungată a personalului în firmă. Prin urmare, achiziționarea unor soft-uri inteligente pentru business reprezintă o decizie cu rezultate imediate și efecte benefice pe termen lung!