Companiile şi angajaţii, în particular, au rezultate mai bune atunci când împărtăşesc obiective comune, măsoară performanţa şi recompensează succesul. Managementul Performanţei oferă angajaţilor, managerilor şi echipelor de resurse umane instrumentele şi perspectivele potrivite pentru a inspira oamenii să îşi îndeplinească sarcinile.

Modulul Managementul Performanţei transformă metodele tradiţionale de evaluare a performanţei prin alinierea obiectivelor individuale ale angajaţilor cu obiectivele strategice ale organizaţiei. Managerii şi angajaţii lucrează împreună pentru a defini, revizui, măsura şi actualiza obiectivele, oriunde, oricând, prin intermediul  unor portaluri intuitive, de tip self-service.

Modulul Managementul Performanţei se integrează perfect cu alte module, precum dezvoltarea carierei şi a planului de succesiune, pentru identificarea oamenilor potriviţi rolurilor de leaderi sau a celor cu nevoi specifice de dezvoltare.

Prin integrarea cu modulul Managementul Compensaţiei se obţine o legătură directă între performanţa individuală şi salariile plătite sau pachete de compensare. Programele de recompensare asigură disponibilitatea şi retenţia angajaţilor performanţi, şi contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaţionale care vizează performanţe ridicate şi planuri de dezvoltare a carierei.

Beneficii financiare şi operaţionale

Asigură productivitate ridicată
Obiectivele companiei, managerului, echipei şi a angajaţilor sunt aliniate cu cele organizaţionale. Astfel are loc o integrare completă cu funcţiile şi departamentele pentru o performanţă maximă.

Dezvoltă performanţa companiei
Construieşte o viziune comună şi stimulează unitatea organizaţională datorită instrumentelor care permit delegarea de obiective pe verticală.

Scenarii Win-win
Procesele de evaluare flexibile şi intuitive cresc implicarea angajaţilor şi simplifică activităţile de administrare pentru managerii de linie şi a profesioniştii din domeniul HR.

Asigură vizibilitate
Vizualizările grafice cuprinzătoare permit managerilor să monitorizeze cu uşurinţă indicatorii de performanţă specifici oricărui departament.

Funcţionalităţi Self-Service
Funcţionalităţile de tip self-service pentru anagajţi şi manageri ajută la definirea planurilor de performanţă, stabilirea şi revizuirea obiectivelor, dar şi la evaluarea rezultatelor.

Stimulează adopţia soluţiei
Accesul facil, bazat pe un browser multi-limbă încurajează angajaţii să îl utilizeze, indiferent de locaţia acestora.

Responsabilizează managerii si echipa de HR
Imaginile de ansamblu şi informaţiile de tip drill-down cu privire la locaţii, echipe şi angajaţi permite apariţia unor procese decizionale mai bune atât pentru manageri, cât şi pentru specialiştii HR.

Îmbunătăţeşte procesele specifice
Evaluările de performanţă asistate oferă cele mai bune practici în cazul evaluărilor, iar rapoartele preconfigurate pentru specialiştii de HR permit monitorizarea calităţii şi a respectării regulilor interne.

Economiseşte timp
Analizele cuprinzătoare şi rapoartele integrate salvează timp şi permit utilizarea optimă a datelor referioare la performanţa angajaţilor.

Creşte anagajamentul
Planificarea, monitorizarea, dezvoltarea şi capacităţile crescute de recunoaştere a performanţei într-un mediu colaborativ maximizeză potenţialul, retenţia şi satisfacţia angajaţilor la locul de muncă.

Eficientizează fluxul de lucru
Memento-urile în timp util, solicitările rapide şi scorecard-urile asigură managerilor de linie eficienţa proceselor specifice managementului performanţei.

Câţiva dintre clienţii care utilizează modulul Managementul Performanţei

înapoi