Compararea autoevaluărilor cu percepţiile externe ale părţilor interesate relevante în mediul de lucru al unui angajat este o modalitate puternică şi obiectivă de a dezvolta şi îmbunătăţi performanţa. Modulul Evaluare 360° realizează evaluări individuale şi echilibrate ale potenţialului, punctelor forte şi nevoilor angajaţilor şi asigură o bază constantă de potenţiali experţi şi lideri, pregătiţi oricând să preia atribuţii suplimentare.

Modulul Evaluare 360° ajută angajaţii să conştientizeze mai bine rezultatele comportamentului şi acţiunilor lor asupra celor din jur. Îi ajută să se concentreze asupra dezvoltării punctelor personale forte şi pe îmbunătăţirea zonelor care necesită susţinere. Feedback-ul este urmărit prin intermediul evaluărilor confidenţiale din partea tuturor factorilor relevanţi: colegi, subordonaţi, parteneri sau clienţi.

Modulul Evaluare 360° reprezintă o altă componentă cheie a soluţiei de Talent Management. Aceasta sprijină procesele de Planificare a cariereii şi a succesiunii prin identificarea punctelor forte şi a nevoilor de dezvoltare ale angajaţilor pregătiţi să preia poziţii de lider sau alte roluri critice în organizaţie.

Funcţionalităţile cuprinzătoare asigură imparţialitate şi claritate asupra performanţei angajaţilor, contribuind totodată la dezvoltarea unei culturi organizaţionale sănătoase, care vizează performanţe ridicate şi planuri de dezvoltare a carierei riguros stabilite.

Acest modul asigură claritate şi promoveză obiectivitatea în managementul dezvoltării personale şi îmbunătăţirea performanţelor. Este un instrument esenţial pentru maximizarea performanţelor personale pe baza feedback-ului din surse interne şi externe.



Beneficii financiare şi operaţionale

Stimulează schimbarea
Modulul Evaluare 360° asigură o imagine clară, completă şi confidenţială a punctelor forte şi nevoilor fiecărui individ. Informaţiile echilibrate şi de încredere favorizează schimbările pozitive de comportament şi sprijină în mod direct procesul de dezvoltare personală relevant pentru fiecare situaţie în parte.
 

Creează procese configurabile
Automatizează procesele de colectare a feedback-ului în cadrul evaluărilor de 360°, de la crearea de chestionare, selectarea furnizorilor pentru susţinerea programului şi colectarea feedback-ului de la părţile interesate interne şi externe, pâna la analiza rezultatelor şi stabilirea programelor individuale de coaching.
 

Împuterniceşte angajaţii
Sprijină angajaţii în selectarea participanţilor care corespund procesului de evaluare (superiori, subordonaţi, clienţi), prin selectarea cu uşurinţă a surselor de feedback ce trebuie incluse în programul de Evaluare 360°.
 

Evaluare cuprinzătoare
Feedback-ul se obţine din surse complete, interne şi externe, incluzând autoevaluări, subordonaţi, membri ai echipei, colegi, clienţi şi membri ai management-ului companiei.
 

Reduce complexitatea
Interfaţa intuitivă oferă participanţilor la procesul de feedback posibilitatea realizării unei evaluări de calitate, obţinută în cel mai uşor şi eficient mod. Ghidurile contextuale ajută utilizatorii să urmărească paşii de lucru şi le arată progresul, de la selectarea surselor adecvate pentru feedback, pâna la introducerea şi înţelegerea feedback-ului.
 

Asigură confidenţialitate
Soluţia oferă un feedback anonim, sincer şi imparţial, printr-un proces transparent.
 

Asigură excelenţă în analiză
Funcţionalităţile de analiză integrată şi raportare sprijină beneficiarii feedback-ului să înţeleagă pe deplin rezultatele obţinute şi îi ghidează către acele acţiuni necesare dezvoltării personale. Rapoartele detaliate şi uşor de înţeles îi ajută să compare percepţia despre propria imaginea cu percepţia altora, fapt care formează baza pentru dezvoltarea personală adaptată competenţelor identificate.
 

Rapoarte cuprinzătoare
Un set complet de rapoarte permite planificarea şi pregătirea în detaliu a discuţiilor de evaluare, planificarea dezvoltării şi ulterior, a programelor de coaching şi mentoring.
 

Asigură colaborare eficientă între utilizatori
Uneltele sofisticate de planificare şi colaborare eficientizează programele de coaching si mentoring prin sprijinul acordat anagajaţilor în interpretarea feedback-ului şi stabilirea ulterioară a planurilor de dezvoltare a carierei.
 

Funcţionalităţi self service
Funcţionalităţile de tip Self-Service asigură o administrare eficientă a modulului, reducând cheltuielile administrative prin intermediul proceselor automatizate şi a unui flux de lucru securizat.
 

Câţiva dintre clienţii care utilizează modulul Evaluare 360⁰

înapoi