Charisma Business Suite - Solutii ERP, HR, Medical, Cost Control

Acasă I Soluţii I Charisma HCM I Module I Salarizare

Salarizare

Modulul de salarizare a fost proiectat special pentru a automatiza şi simplifica procesele de salarizare din companii de orice dimensiune sau complexitate, indiferent de sectorul de activitate sau de numărul de angajaţi. Rolul acestuia este de a elimina o mare parte din responsabilităţile de rutină şi mari consumatoare de timp pe care le implică calculul salarial şi totodată să asigure acurateţea acestui proces.

Beneficii financiare şi operaţionale

Rapiditate şi acurateţe în calculul salarial

Modulul permite configurări complexe, care să răspundă nevoilor salariale din organizaţii naţionale sau multinaţionale de orice dimensiune, precum şi din instituţii publice. Soluţia generează atât rapoarte standard, cât şi adaptate nevoilor acestor organizaţii, precum şi toate documentele specifice acestui proces.

Independenţă totală faţă de schimbările legislative

Configurabilitatea excepţională a formulelor de calcul salarial vă degrevează de grijile şi responsabilităţile ridicate în faţa schimbărilor legislative. Lăsaţi această sarcină în grija soluţiei Charisma.

Flexibilitate ridicată în abordarea calculului salarial

Modulul permite posibilitatea modificărilor tarifare sau de norme în timpul lunii, oferind flexibilitatea unor decizii punctuale, fără a afecta procesul general de salarizare din cadrul organizaţiei. În plus, aveţi la dispoziţie o serie de rapoarte complet configurabile, care pot fi generate în formatul cel mai adecvat necesităţilor companiei.

Respectă politicile de confidenţialitate legate de salarii

Modulul are opţiunea tipăririi fluturaşilor de avans şi lichidare pe hârtie securizată, pentru a respecta cele mai stricte politici de confidenţialitate salarială.

Imagine clară, uşor accesibilă

Soluţia oferă o imagine unică asupra tuturor informaţiilor legate de situaţia salarială a unui angajat, incluzând bonusuri, prime, impozite, asigurări de sănătate, de la angajare şi până la părăsirea companiei.

Functionalităţi

Asigură baza pentru întregul proces de calcul salarial, aplicaţia fiind complet parametrizabilă în ceea ce priveşte formulele de calcul, tipurile de salarii, sporuri, prime (în sumă fixă, netă sau brută, procent, în lei sau valută), concedii medicale, concedii de odihnă, reţineri (taxe şi impozite datorate de angajat şi de angajator către stat, alte tipuri de reţineri).
Permite calculul salariului brut şi taxele suportate de companie pornind de la salariul net exprimat în lei sau o valută oarecare (definită de utilizator).
Pune la dispoziţie toate rapoartele standard specifice unei aplicaţii de salarizare, cum ar fi ştatele de plată pentru avans, lichidare, concedii medicale, concedii de odihnă, fluturaşi, liste de verificare corelaţii, recapitulaţii, cheltuielile cu salariile sau fişa fiscală FF1 şi FF2.
Asigură calculul salariilor pornind de la numărul orelor efectiv lucrate, înregistrate de pontaj si transferate automat in sistem.
Permite transferul automat, de la o lună la alta, a evidenţei datoriilor şi dă posibilitatea obţinerii de rapoarte privind istoricul acestora, indiferent de perioada selectată.
Permite importul şi exportul datelor din sau spre alte aplicaţii, integrarea aplicaţiei cu alte sisteme contabile (PeopleSoft, SAP, SUN, Scala, MFGPro, Charisma Enterprise, REVISAL, VERANEXE, IVG, DECLSOM, etc).
Asigură evidenţa cheltuielilor pe centre de cost.
Permite realizarea de operaţii pe seturi de angajaţi (ex: pontaje, bonusuri, indexări etc.).
Asigură calculul salariilor în condiţiile impuse de o structură de tip holding a unei companii.
Permite planificarea bugetului de salarii prin realizarea de scenarii – se pot introduce date ipotetice şi ulterior se pot vizualiza noile costuri totale sau per angajat.
Asigură calculul automat al indemnizaţiilor de concediu de odihnă şi concediu medical.
Oferă posibilitatea de transfer salarial şi al altor drepturi băneşti într-un cont bancar.
Asigură generarea automată a notelor contabile precum şi a dispoziţiilor de plată.
Permite menţinerea unei evidenţe salariale în sistem multi-valută.
Oferă posibilitatea de a raporta multiple situaţii lunare privind salarizarea:
- Raportarea iniţială - coincide cu plata salariilor pe luna în curs (ex: data de 25 a lunii de calcul);
- Raportarea de la sfârşitul lunii - în care se fac ajustările ţinând cont de pontaj;
- Raportarea de după 5 zile lucratoare de la sfârşitul lunii - perioada în care se fac ultime reglări pe pontaj (ex: se introduc şi ultimele certificate medicale sosite cu întârziere).